Ghidul de Valori

Succesul Companiei este strans legat de dezvoltarea in mod simultan al persoanelor si al profesionalismului lor.

Ghidul de Valori fondat din punct de vedere etic reprezinta un factor determinant in obtinerea succesului si un constant punct de referinta in politicile de gestiune.

Valori cu combinatii opuse:

• Eficienta/ Distractie
• Reducere costuri/Calitate
• Munca/Pasiune
• Bun simt/Simplitate

Misiunea si valorile au  o importanta dubla daca in afara de a fi importante din punct de vedere etic  fac parte si dintr-o stategie de  marketing.

Respectarea celor trei “P”:

• Profit
• Planet
• People

Valorile daca sunt comunicate in mod corect dezvolta, reprezinta instrumente de management esentiale, creand astfel:

• Motivatie
• Consens
• Aliniaza Strategii si Obiective

Astfel comunicand si actionand, valorile sunt aprobate de toti” “Stakeholder”

Instrumentete de Comunicat si Cartea de Valori sunt enumerate comunicandu-se in toate formele imaginabile si in diferite contexte.

Compania noastra are sarcina sociala de a alimenta in permanenta:

Spiritul si realitatea de a invata continu, facandu-le parte integranta a culturii corporative;

Compania trebuie sa stimuleze si sa incurajeze dezvoltarea individuala a tuturor stakehoder-ilor implicati in cresterea statului de lider;

Promovarea unui scop comun si impartasirea “Ghidului de Valori”

Busola de Valori:
Colecteaza valorile care stau la baza politicilor si strategiilor: multumirea clientului, creativitatea, inovatie, crestere personala, participare, climat pozitiv, calitatea vietii, etica.Cresterea profesionala, spiritul de echipa.

Introducerea Eticii in companii inseamna  introducerea de Valori Morale, cum ar fi:

• Echitate
• Corectitudine
• Dreptate
• Transparenta
• Loialitate in relatii
• Crearea de aliante de durata
• Accentuarea sensului de participarea in organizatie
• Imbunatatirea imaginii companiei in ceea ce priveste publicul larg.